현대오토에버가 2023년 1분기 신입·경력 사원 채용을 시작한다고 밝혔다.

현대오토에버는 차량 소프트웨어 및 엔터프라이즈 IT와 클라우드·인공지능(AI)·빅데이터 등 모빌리티 생태계의 새로운 가치를 창출하기 위해 인력 충원을 진행 중이다. 2022년의 경우 공개 채용, 인턴십, 코딩 대회 등을 통해 800명이 넘는 직원을 채용했다.

현대오토에버는 올해도 지속 성장을 위해 대규모 채용을 이어간다는 계획이다. 코로나19 팬데믹 이후 모든 산업에서 디지털 전환이 진행되는 가운데, 현대오토에버는 자동차가 소프트웨어 중심의 차량(SDV)으로 변화하고 자동차 제조부터 판매까지 모든 영역에서 디지털 전환이 진행되면서 시장에서의 역할이 확대될 것으로 보고 있다.

이번 채용에서는 ▲차량 전장/내비게이션 소프트웨어 ▲애플리케이션 개발/운영 ▲ERP ▲보안 ▲스마트 공장/MES ▲모빌리티/커넥티드카 ▲기술 기획/영업 ▲재경 등 다양한 직군을 모집할 예정이다. 신입 사원 채용과 경력 사원 채용 전형이 동시에 진행되며, 지원서는 1월 30일까지 접수한다.

개발 직무 역량 중심의 채용을 위해 소프트웨어 개발 부문에 지원서를 접수하는 모든 신입 사원 지원자에게 코딩 테스트 기회를 제공한다. 해당 분야에 입사 지원서를 작성한 신입 사원 지원자는 모두 인성 검사와 코딩 테스트로 구성된 온라인 전형에 응시할 수 있다. 코딩 테스트 비대상 부문은 면접과 과제 테스트를 진행한다. 이후 두 차례 면접이 진행되는데, 1차 면접에는 젊고 수평적인 조직 문화를 위해 입사 시 같은 팀에서 근무하게 될 MZ세대 주니어급 사원을 면접 위원으로 배치한다.

경력직 인재 채용은 서류 전형 후 코딩 테스트 또는 과제 테스트가 포함된 온라인 직무 역량 테스트와 인성 검사를 진행한다. 이후 두 차례의 면접을 모두 온라인으로 진행한 뒤 처우 협의를 거쳐 입사하게 된다.

한편, 현대오토에버는 이번 채용과 관련해 채용 담당자, 현직자와 상담할 수 있는 채용 설명회를 1월 26일 온라인으로 진행한다고 밝혔다. 현대오토에버는 "개발자가 성장하고 최적의 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 노력을 기울이고 있다"면서, ▲성숙한 개발 문화를 형성하고 개발자들의 자긍심을 고취하기 위한 다양한 프로그램 ▲원하는 시간에 출근할 수 있는 유연 근무제 및 출근과 재택을 병행하는 하이브리드 근무제 ▲사내·외 직무 교육과 사내 기술 세미나 ▲직무 외 인문 강의, 여가 활동 지원 등 개인별 취향에 맞춘 휴식 제도 등을 소개했다.